Ihre Bewerbung bei uns

Sobald Ihre Bewerbung bei uns online über unser Bewerbungsportal eingegangen ist, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

Ihre Bewerbungsunterlagen werden im Anschluss auf Vollständigkeit geprüft. Sofern wir noch weitere Unterlagen von Ihnen benötigen sollten, fordern wir diese entsprechend bei Ihnen an.

Sollten Sie keine Möglichkeit haben, uns Ihre Bewerbungsunterlagen über den Weg der Online-Bewerbung zukommen zu lassen, können Sie uns diese auch gern in Form einer E-Mail (Bewerbungsunterlagen bitte als PDF-Datei im Anhang) übersenden. Das Abrufen Ihrer Bewerbungsunterlagen auf externen Internetseiten und das Öffnen von Word-Dokumenten oder anderer nicht gängiger Formate ist aus sicherheitstechnischen Gründen nicht möglich. Bitten beachten Sie, dass elektronische E-Mails während der Übermittlung nicht vor unbefugtem Zugriff geschützt sind.

Bei laufenden Bewerbungsverfahren findet die abschließende Sichtung aller eingegangenen Bewerbungen nach Ende der Bewerbungsfrist statt. 

Initiativbewerbungen werden direkt nach Eingang gesichtet. Hier findet auch eine direkte Prüfung statt, inwiefern Ihre Initiativbewerbung für laufende Stellenbesetzungsverfahren in Frage kommt. Sollte sich hier eine konkrete Stelle anbieten, werden wir mit Ihnen Kontakt aufnehmen und Ihr Interesse an ebendieser Stelle abfragen.

Im Anforderungsprofil der Stellenausschreibung sind die notwendigen formellen Voraussetzungen, welche erfüllt sein müssen, benannt. Bei den formellen Voraussetzungen handelt es sich in der Regel um berufliche Qualifikationen, wie beispielsweise die geforderten Berufs- oder Studienabschlüsse.

Im Rahmen der Vorauswahl werden alle Bewerbungen, welche die formalen Voraussetzungen erfüllen, durch das jeweilige Auswahlgremium gesichtet und miteinander verglichen. Der Vergleich erfolgt hierbei anhand unterschiedlichster Kriterien wie beispielsweise den Arbeitszeugnissen, beruflichen Erfahrungen oder beruflichen Beurteilungen.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber (m/w/d) werden gemäß § 165 Sozialgesetzbuch IX zum Vorstellungsgespräch eingeladen, sofern sie die formalen Voraussetzungen der Stellenausschreibung erfüllen beziehungsweise nicht offensichtlich ungeeignet sind.

Das Auswahlgremium im Rahmen der Vorauswahl stimmt hierbei im Regelfall mit den Gremiumsmitgliedern, welche an den Vorstellungsgesprächen teilnehmen, überein.

Das Gremium setzt sich aus den folgenden Mitgliedern zusammen:

• Personalverwaltung
• jeweiliger Fachbereich
• Personalrat
• ggf. Gleichstellungsstelle
• ggf. Schwerbehindertenvertretung  

Das Vorstellungsgespräch findet immer in Form eines strukturierten Auswahlinterviews statt. Dies dient dazu, die Vergleichbarkeit der einzelnen Bewerbungen zu ermöglichen und somit eine objektive, faire und transparente Stellenbesetzung zu gewährleisten.

Im Rahmen des Vorstellungsgespräches haben Sie selbstverständlich auch jederzeit die Möglichkeit, uns Ihre Fragen zu stellen.

Die Auswahlentscheidung orientiert sich jederzeit an dem im öffentlichen Dienst geltenden Prinzip der Bestenauslese, welches so auch im Grundgesetz und in der Bayerischen Verfassung für Stellenbesetzungen im öffentlichen Dienst vorgeschrieben ist. So sind Stellenbesetzungen ausschließlich anhand der persönlichen Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung ohne Rücksicht auf Geschlecht, Abstammung, ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, politischer Anschauung, Herkunft, Beziehungen oder sexuelle Identität vorzunehmen.